収入を増やすために、日本でアルバイトやアルバイトを始めることを考えたかもしれません。2018年に日本政府は副業とアルバイトを促進する政策を発表しましたが、それでも外国人が副業をすることは容易ではありません。ビザの要件を満たすことに加えて、会社の規則に違反しないように注意する必要があります。
この記事では、外国人が日本で副業をする際に注意しなければならない法律と一般規則について詳しく説明します。副業をする場合は、できるだけ早くこれらの法律や規則を覚えておいてください。
記事の内容
日本の法律は実際には副業を禁止していません
日本の労働法は実際には副業を禁止していません。しかし、日本は「終身雇用制度」を追求しているため、多くの企業が副業を「原則として禁止」している。
しかし、この原則は数年前にようやく破られました。 2018年1月、厚生労働省（厚生労働省）は、「副業・アルバイト政策の推進（副業・アルバイト推進）」を発表しました。また、厚生労働省も「標準雇用規則」から副業禁止の段落を削除し、「労働者は勤務時間外に他社の事業に従事できる」と付け加えた。 、勤務時間外）して、他の會社等の動事に投稿すると。）」。
標準的な雇用ルールは厚生労働省が策定した雇用コードであり、日本企業は一般的に独自の雇用コードを策定する際にコードを参照するか、青写真として使用します。したがって、副業を禁止する段落を削除することは、副業を促進する上で非常に効果的です。
日本企業の49.6％が副業を許可している
2018年に副業が解除されて以来、従業員に副業を許可している企業はいくつありますか？2020年10月に日本の人材データ会社mynaviが発表した調査レポートによると、日本企業の約5％（49.6％）は、従業員が副業またはアルバイトに従事することを許可しています。また、当面は15.2％の企業が副業制度を持っていないが、将来的には従業員が副業を行えるよう準備を始めるとのことであった。。
日本企業が従業員に副業を勧める理由は？主な理由は3つあります。それは、従業員の収入の増加、モチベーションの向上、および技術的能力の向上です。
外国人が副業をしている場合は、ビザや仕事の内容に注意を払う必要があります
日本の労働法は、従業員が副業に従事することを禁じていませんが、外国人は、ビザの内容に違反したために国外追放されないように、副業を選択する際にビザの内容の制限に注意を払う必要があります。
副業の内容はビザの活動の範囲に含まれていなければなりません
「技術、人文科学、国際知識」、「高度に専門的な地位」などの就労ビザを保持している場合は、副業の仕事の内容がビザの制限に含まれていることを確認する必要があります。そうしないと、在留資格に違反した（違法に働いた）ためにビザがキャンセルされたり、国外追放されたりする可能性があります。
「技術、人文科学、国際知識」のビザを持っていれば、ITや翻訳の副業はできますが、会社を経営することはできません。自分で起業したい場合は、以下の「資格外活動許可」を申請する必要があります。
さらに、最近人気の宅配アプリの配達員の仕事は「簡単な労働」なので、一般就労ビザを持っていると原則としてこれらの仕事はできません。もちろん、コンビニエンスストアやレストランでのアルバイトは禁止されています。
活動の範囲外の場合は、「資格外の活動の許可」を申請する必要があります
ビザ活動の範囲外で働きたい場合は、入国管理局から「資格外活動許可」を申請する必要があります。資格外の活動には2種類の免許があります。
最初の段落は許可を含めることです。この許可があれば、原則として、あらゆる種類の副業に従事することができます。この許可は通常、留学生または家族の居住者にのみ発行されます。
2番目の段落は個別のライセンスです。申請する際には、副業やアルバイトの詳細な仕事内容を入国管理局に提出する必要があり、許可を得てからでないとこの仕事に従事できません。。また、申請時に「雇用契約書」や個人事業主の「開会式」を提出する必要がある場合もあります。
「一回限りの収入」は、資格外の活動のための免許を必要としません
そして収入を生み出すすべての活動が副業であるとは限りません。
一時的な収入や日常生活での一時的な報酬は仕事とはみなされないので、資格外の活動の免許を申請しなくてもそれを行うことができます。また、ポイントや収入ポイントを獲得するための質問への回答や投資活動は「仕事」ではないため、許可を申請する必要はありません。もちろん、ボランティアなどの収入活動はありませんが、副業とはみなされません。これらの活動に従事している場合は、資格外の活動の免許を申請する必要はありません。
副業を始める際の注意点3点
ビザの制限に加えて、副業の内容が会社の雇用規則に違反していないかどうかを確認し、税関連の問題に注意を払う必要があります。
雇用法における一般的な禁止事項
副業は禁止されていませんが日本企業は、会社の利益を守るために、一般的に雇用法に副業を禁止する条件を定めています。、一般的に以下の4点が含まれます。雇用法に違反した場合、会社はあなたの給与を減らしたり、懲罰的な解雇をしたりする可能性があるので、違反しないように注意してください。
- 日常業務のパフォーマンスに影響を与えます（サービスプロバイダーが提供するサポートの場合）。たとえば、副業による過度の倦怠感。
- 営業秘密の開示（営業の場合は秘密の漏洩なし）：例えば、業務を通じて得た顧客情報を副業に活用することができます。
- 会社の利益を害する（競争業界の益が害する機会）：たとえば、競争相手のために働くこと。
- 会社の評判または評判（自己会社の評判、信用、損失、行動、信頼、関係、破裂、行動、および機会）への損害：違法な副業に従事するなど。
また、日本の労働法により、本業と副業の合計労働時間は週40時間を超えることはできません。それ以外の場合、会社は「障害者雇用（障害者雇用）」の費用を支払う必要があります。会社の経費の増加を避けるために、多くの企業は、従業員に、他の企業の正社員やアルバイト（アルバイト）ではなく、「事業委託契約（事業委託契約）」の形で副業をすることを義務付けています。。
会社の規則に従い、申請を行います
あなたの副業の内容が会社の雇用規則に違反しておらず、会社の利益を害しないと判断するために、会社は通常、副業を開始する前に申請を行うように要求します。
ご迷惑をおかけしないよう、副業を始める前に必ず会社の制度に従ってお申し込みください。。お申し込みの際は、おおよその副業内容と勤務時間のご記入をお願いいたします。さらに、会社の利益を害しないことを証明するために宣誓供述書を提出する必要がある場合もあります。
最後に、会社は定期的に副業の状況を確認して、副業による過労がないことを確認する場合があります。
「確定申告」追加税申告
副業収入が年間1万円を超える場合は、「確認報告書」を作成する必要があります。、つまり、確定申告。確定申告を忘れて国税庁に発見された場合、将来のビザや永住権申請に影響が出る可能性があります。
支払う必要のある税金を節約するために、事前に個人事業主に申請し、副業に関連する費用、つまり費用を管理することができます。
要約
早ければ2018年に、日本政府は副業とアルバイトを促進するためのガイドラインを発行し、日本企業が従業員に副業を許可することを奨励しています。
ただし、すべての副業に従事できるとは限りません。副業の内容は、ビザまたは在留資格に含まれている必要があります。それ以外の場合は、各国の入国管理局および居住管理局の資格外の活動の許可を申請する必要があります。さらに、副業の内容は会社の雇用規則に違反してはなりません。最後に、1年間の副収入が20万円を超える場合は、確定申告の「確定申告」を行う必要があります。
お金を稼ぐために副業をしている間は、大きな間違いを犯して将来後悔しないように、法律を遵守し、会社の規則に従うことを忘れないでください。。