経験のない日本のIT業界に転職できますか？日本のIT業界の現状、展望、扱い、移転方法の詳細な分析

人口の高齢化の影響を受けて、日本のあらゆる分野での人材不足はますます深刻になっています。その中でも、IT業界の状況は特に厳しいです！

長期的な人材不足に直面している日本のIT企業のほとんどは、長い間採用を行っている状態にあります。ますます多くのIT企業が、経験がほとんどまたはまったくない新しい人材を採用することを気にしません。

日本のIT業界の仕事の見通しと給与はどうですか？経験なしでIT業界に参加するにはどうすればよいですか？この記事では、上記の問題をXNUMXつずつ解決します。

日本のIT産業における「人材不足」の現状と展望

高齢化の影響を受けて、日本のIT産業における人材不足の問題はますます深刻になっています。経済産業省の報告書（IT人材の調査は有料）によると、2025年までにIT業界で40万人が不足し、2030万人が不足する。 45年のIT担当者。その中で、人工知能（AI）とモノのインターネット（IoT）に関連する55万人の「高レベルのIT人材」が不足するでしょう。。

ただし、すべてのタイプのエンジニアが不足するわけではありません。システムのメンテナンスやアウトソーシング（アウトソーシング）ソフトウェア開発など、約10人の「従来のIT人材」が余剰になります。

高いIT人材とは何ですか？

日本の経済産業省の定義によれば、高度なIT人材は、次の3つのカテゴリに分類できます。

最初のタイプは、基本戦略部門の担当者（基本戦略部門の担当者）です。さまざまなITテクノロジーと知識を使用して、さまざまなビジネス上の問題を解決し、企業運営に付加価値を提供します。関連する職業は、たとえば、ストラテジスト（ストラテジスト）です。

2番目のカテゴリは、ソリューション関連のタレント（ソリューション関連のタレント）です。この才能には、さまざまなシステムを設計、構築、開発する能力があり、さまざまなITサービスを統合して信頼性が高く効率的なシステムを構築する方法も知っています。主な職種には、システムアーキテクト（システムムアーキテクト）とプロジェクトマネージャー（プロジェクトマネージャー/プロジェクトマネージャー）があります。

3番目の段落は才能（クリヘアの才能）の創造です。作成の専門家は、さまざまなITスキルと知識を使用して、Webページを設計および作成するエンジニアや開発者を含む、さまざまな新しい価値を作成します。既存の開発言語に加えて、彼らはまた、設計と開発のための新しい言語とツールを実験します。

高度なIT人材になれれば、日本のIT業界で良い発展ができると思います。。

日本のIT業界に才能がない3つの理由

もちろん、IT業界の人材不足の理由は、人口の高齢化だけでなく、少なくとも次の3つの理由があります。

IT人材のトレーニングには多くの時間とリソースが必要です

まず第一に、優れたIT人材を育成することは容易ではありません。多くの人は、適切な学位やコースを修了している限り、優れたIT人材になることができると考えています。しかしもちろんそうではありません。

ユニークなIT人材になるには、高度なIT知識とプログラミング能力に加えて、十分な実務経験を蓄積する必要があります。。経験がなく、紙でしか話せない人は、ITの才能がありません。

また、ITエンジニアは一人で作業するだけでなく、優れたシステムを開発するために、さまざまな立場の人々とコミュニケーションを取り、協力する必要があります。

ITテクノロジーの変化は非常に急速です

第二に、絶えず変化するITテクノロジーに直面して、IT担当者は、他の人に遅れをとらないように学習を続ける必要があります。。

モバイルアプリの作成を例にとると、開発言語が異なるため、AndroidとiOSのモバイルアプリは通常、数年前のJiejieの前に分離する必要があります。しかし今では、Flutterを使用して、一度に2つのプラットフォーム用のモバイルアプリを作成できます。

さらに、IT担当者は、独自の専門分野に加えて、AIや5Gなどの他の分野の新しい知識を吸収する必要もあります。

新しいテクノロジーが十分に理解されていない場合、IT担当者は業界によって簡単に排除される可能性があります。

日本人はIT業界に対して否定的なイメージを持っています

やっと、IT業界のネガティブなイメージも、多くの人々をこの業界から遠ざけています。ITドッグやコードファーマーなどのITエンジニアを説明する否定的な言葉を聞いたことがあると思います。

香港や台湾だけでなく、多くの日本人は、IT業界は労働力が少なく、労働時間が長く、24時間シフトであると信じています。これらの印象は、IT業界を日本で不人気にしています。

IT業界は、より多くの人を業界に引き込むために、近年、ワークライフバランスの重視や在宅勤務の導入など、多くの変化を遂げてきましたが、長い時間がかかる可能性があります。 IT業界のネガティブなイメージを完全に変える方法。

日本のIT業界の平均年収はいくらですか？

日本のIT業界の平均年収は平均よりも高いです。

世界的に有名な人材企業であるマイケル・ペイジの統計によると、IT技術者の平均年収は約437.8億408万円で、日本の平均年収XNUMX万円を上回っています。。上級ITエンジニアの平均年収は576万円であり、管理職の平均年収は726.1万円にもなる可能性があります。

高齢者に加えて、職業の種類も年収に影響を与えます。たとえば、プロジェクトマネージャー（プロジェクトマネージャー/プロジェクトマネージャー）の平均年収は891.5億1,000万円で、XNUMX万円を超えることもあります。

経験のないIT業界に参加できますか？日本のIT業界に移行する3つの方法

日本のIT業界に参加するには、次の3つの方法を試すことができます。

①就職活動SNSの利用：Linkedinとウォンテッドリー

日本のIT企業は、仕事関連のSNSを使用して人材やヘッドハンターを採用することを好みます。 次の2つのSNSは、IT企業によって一般的に使用されています。

1つ目はLinkedIn。に限ってLinkedIn個人情報や経験を記入した後、日本のIT企業や人材企業から連絡を受ける機会があります。日本以来LinkedIn「外国人の才能がたくさんある」という印象があるので、LinkedIn採用は外国人の求職者に対してあまり抵抗力がありません。

作者はLinkedinで毎週平均して様々な招待状を受け取っており、楽天やLINEからもヘッドハンターを迎えています。

2つ目はウォンテッドリー。ウォンテッドリー求職者は、年俸や会社の福利厚生だけでなく、仕事の価値、社会への貢献、職場の雰囲気などから、ふさわしい会社を見つけてほしいと思います。経験がなくても、同じ哲学を持っていれば、自分に合った会社を見つけることができるかもしれません。

②人材会社（人材派遣会社）を利用する：マイナバエージェント/doda/リクナビ

日本式の就職面接に自信がありませんか？人材派遣会社（人材派遣会社）をお選びいただけます。人材派遣会社では、就職の紹介に加えて、履歴書などの就職に必要な書類を作成し、面接の準備をお手伝いします。。また、あなたが好きな仕事を見つけるのに役立つさまざまな提案をします。

日本にはマイナビ（マイナビ）が提供する3つの主要な人材企業があります。マイナビエージェント（マイナビエージェント）、PERSOL（パーソル）ドーダ（デューダ）とリクルート（リクルート）リクルートエージェント(リクルートエージェント)。

③職業紹介サービスを提供するIT技術研修コースに登録する

ITスキルに自信がない場合、または放棄になり、他の業界からIT業界に転職したい場合は、就職紹介サービスを提供するIT技術トレーニングコースに登録することを選択します。

IT関連の知識を教えることに加えて、いくつかのコースでは、実践に役立つプロジェクトを紹介します。とコース全体を修了すると、学校があなたに仕事を紹介します。一部の学校では、仕事が見つからない場合は全額返金を宣伝しています。！

ITのバックグラウンドがないが、IT業界に転職したい場合は、これらのIT技術トレーニングコースへの登録を検討することをお勧めします。

就職のチャンスを増やす|3IT関連の日本語資格

ご存知のように、日本は資格証明書が大好きな国です。転職したり、日本のIT業界に参加したい場合は、IT関連の資格を1つか2つ持っていると非常に役立ちます。

以下のジャパンライフメディアが3つの基本的なIT資格証明書を整理しました。ご自身のニーズに応じて、適切な資格証明書を取得してください。

ITパスポート（ITパスポート試験）：IT業界の基本的な知識の集まり

ITパスポート（ITパスポート試験）は、iパス（iパス）とも呼ばれ、日本で最も認知されているIT資格証明書です。2021年だけで24万人以上が受験します。！

ITパスポートの認知度が非常に高いのはなぜですか？主な理由は2つあります。まず、ITパスポートは経済産業省が認定した資格証明書であり、日本でも高い評価を得ています。さらに、ITパスポートはすべての基本的なIT関連分野をカバーしており、IT業界にいないIT初心者や社会人が試験を受けるのに非常に適しています。

したがって、従業員のITスキルを向上させるために、日本の多くの大企業は従業員にITパスポートの取得を奨励しています。

ITパスポートはIT資格証明書の基本的な基盤であるため、内容は複雑ではなく、合格率は約50〜60％と低くはありません。日本のIT業界でのキャリアを開始することを計画している場合は、最初のステップとしてITパスポートを取得することを検討してください。

インテリジェンスセキュリティ管理テスト（情報セキュリティ管理テスト）：情報セキュリティBasicEdition証明書

情報セキュリティ（インテリジェンスセキュリティ）は、すべてのIT製品およびサービスにとって非常に重要です。これを踏まえ、2016年に日本政府はインテリジェンスセキュリティマネジメントテスト（インテリジェンスセキュリティテスト）の資格証明書を発行しました。

情報セキュリティマネジメントの企画・運用・評価・改善に関する知識に加え、不幸なセキュリティインシデント発生後の対応方法についても情報セキュリティマネジメントテストを実施します。。将来的にITエンジニアにならなくても、試験で学んだ知識は、営業、運用、計画、製造、管理職、人事、総務など、さまざまな職種に応用できます。

インテリジェンスセキュリティ管理テスト（インテリジェンスセキュリティ管理テスト）は、5ポイントの高いタレントスコアを取得するのに役立ちます！

基本情報技術者テスト（基本情報技術者テスト）：ITエンジニアの入学資格

Basic Information Technician Test（Basic Intelligence Technician Test）は、ITエンジニア向けのエントリーレベルの資格です。これらはすべてエントリーレベルの資格証明書ですが、基本的なインテリジェンス技術者テストはITエンジニア向けに設計されているため、ITパスポートよりも難しく、合格率は約25％にすぎません。

コンピュータとシステムに関連する基本的な動作原理に加えて、基本的な情報技術者テストのテスト範囲、およびデータベース（ソフトウェア）、コンピュータネットワーク（コード）、情報などのITエンジニアが知っておく必要のある基本的な知識セキュリティ（インテリジェンスデータベース）は、プログラムやソフトウェアを開発するときに考慮する必要のある要素もカバーしています。

IT関連の知識に加えて、基本情報技術者テストでは、候補者が会社の管理、プロジェクト管理、サービス管理などのさまざまな知識を学ぶ必要があります。この知識は、将来、日本のIT業界で活躍するのに役立ちます。ITエンジニアになることに興味があり、IT業界でのスキルを示し、ITパスポートを取得している場合は、2番目の目標として基本的なインテリジェンス技術者テストを受けることをお勧めします。。

基本情報技術者テスト（基本情報技術者テスト）も5ポイントの高いタレントスコアをもたらすことができます！

要約

深刻な人手不足に直面して、日本のIT産業の見通しは良くありません。また、IT業界の平均年収も日本の平均を上回っており、プロジェクトマネージャー（プロジェクトマネージャー）などのIT人材の年俸は1,000万円を超える可能性があります。

IT業界に参入するためには、ITパスポート（ITパスポート試験）や基本情報技術者試験（基本情報技術者試験）などのIT関連の資格を取得するなど、十分な準備が必要です。

さらに、ITテクノロジートレーニングコースに登録することも良い方法です。一部のコースでは、卒業生に仕事を紹介することもでき、IT業界への参入が容易になります。