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日本のサラリーマンの平均年収は？この記事では、日本の平均年収を年齢、性別、場所別に比較します。日本で働く予定がある場合は、この記事の情報を忘れずに把握してください。
記事の内容
日本の平均年収は？
日本の国税庁の統計によると、2021年の日本の平均年収は443万円で、昨年より2.4％増。正会員の平均年収は高く508万円.また、日本人男性の平均年収は女性よりも高いです。
なお、日本の平均年俸は、過去5年間で基本的に大きく増減しておらず、全国の平均年収は約440万円に対し、正社員は約500万円です。
年齢層ごとの平均年収は違うの？
日本では年齢が年収に大きな影響を与え、特に男性は年収に大きく影響します。剛畢業25～29歲男性的年薪約為404萬円，但隨著年齡增長年薪亦不斷上升：35歲左右突破500萬円，到45歲左右更會突破600萬円.この傾向は日本の年功序列制度と一致しており、従業員の年収は年功序列に応じて上昇します。
一方、女性の平均年俸は、年齢層によって大きく増減することはありませんでした。これは、日本の伝統的な性役割概念に関連している可能性があります。多くの日本の女性は、家族や子供の世話をフルタイムで行うために、特定の段階で仕事を中断することを選択し、パートタイムまたはパートタイムで子供が生まれるまで働きません。成長する。そのため、女性の平均年収は年齢の割に大きく伸びていない。
日本で平均年収が高い都道府県はどこ?
想多賺錢的話應該到日本哪裡工作？根據日本人力資源公司doda的統計顯示，2021年9月～2022年8月的1年間，平均年俸が最も高いのは日本経済の中心地である東京で、東京近郊、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県が続く。。
豊田のある愛知県が5位、香港人に人気の大阪府と京都府が15位と22位、福岡県が31位。
日本の年収について知っておくべき3つのこと
日本で仕事を探すとき、日本の企業は一般的に年俸、つまり、あなたが働くことで得られる年俸を思い浮かべます。ただし、年収を 12 で割った値が、実際に毎月得られる金額だとは思わないでください。
例えば、求人情報で年収400万円と表示されていたとしても、実際は月20万円程度しかないかもしれません。なぜ？以下で詳しく説明します。
年俸には年2回の「年末賞与」は含まれていますか？日本でのボーナス（ボーナス/リワードあり）
日本企業が提示する年俸は、ボーナス（Bonus/ボーナス/奖力）を含んだ金額が一般的です。したがって、実際の月給を計算するには、まず年収からボーナスの額を差し引きます。
ボーナスの支給方法や金額の計算方法は会社によって異なりますが、一般的に日本の会社では毎年6月と12月にボーナスを支給し、これを夏ボーナス（夏ボーナス・夏ボーナス）、冬ボーナス（冬ボーナス/冬の報酬）。金額的には、大企業は毎回月収の2～2.5ヶ月程度、中小企業は月収の1～1.5ヶ月程度です。
そのため、一般的に言えば、ボーナスは年収の約20〜30％を占めています。つまり、会社の年収が400万円の場合、賞与は約100万円、月収合計は約300万円となります。。
年収と実際の年収は違う！税金と保険
日本はアジアで有名な福祉国家です。福祉が充実している反面、より多くの税金や保険料を支払う必要があります。日本で働く場合、毎月支払う必要のある税金と保険料は、給与から直接差し引かれますが、この計算方法を日本語で「天引き」と呼びます。
したがって、実際に毎月どれくらいの月収を得ることができるかを知る前に、さまざまな税金や保険を差し引く必要があります。日本の税金と保険は、基本的に以下のカテゴリーに分類されます。
- 所得税（Income tax）：その年の所得によって異なり、税率は5～45％で、所得が高いほど税率が高くなります。年収400万の場合、所得税は約8万円。
- 住民税：住んでいる市区町村に納める税金です。税金は昨年の収入によって異なります。昨年所得がなかった場合、今年は住民税を納める必要はありません。
- 厚生年金：日本の退職保険、保険料は年俸の18.3%で、半額を本人と会社が負担。
- 健康保険：国が運営する医療保険、保険料は年俸の9.81%で、半額を本人と会社が負担. 40歳以上の場合は、介護保険料も支払う必要があります。
- 雇用保険：失業給付や育児休業給付などの社会保障を支払うための保険、プレミアムは0.6%。
月収25万円とすると、各種税金や保険料の合計は約5万円ですが、実際にもらえる金額は約20万円です。。
XNUMX年当たり昇給は高くない：日本の年功序列制度
現在の年収に加えて、日本で働く予定がある場合は、年収アップにも注意が必要です。
だが、日本での昇給率は実際には高くなく、特に 2 代と 3 代の若者では年平均 XNUMX ～ XNUMX% の昇給しか得られません。.日本の昇給率が低いのはなぜですか？その理由の一つは、日本独自のメリットシーケンスシステムです。
年功序列制度の下では、従業員の年収は、個人の能力や業績ではなく、主に会社での年功序列に依存します。会社での勤務時間が増えると、それに応じて従業員の地位と年収が上がります。逆に、勤続年数が短い従業員の昇給率も低くなります。
あなたの業績が非常に優れているか、昇進している場合を除き、日本で働く最初の数年間の昇給があまり高くないように心の準備をしておく必要があります。
要約
根本日本國稅廳的統計顯示，2021年日本全國的平均年薪是443萬円，比2022年增加了2.4%。年輕人和新鮮人的平均年薪比全國平均低：25～29歲的平均年薪只有371萬円。而從都道府縣來看的話，東京和其附近的縣市的平均年薪為全國最高。
日本の平均年俸はそれほど低くないように見えますが、実際には、この年俸からさまざまな税金や保険を差し引いて、実際に得られる金額を計算する必要があります。また、年収には通常年2回の賞与が含まれますので、月収を計算する際は、月収を過大評価して給与が上がらない事態にならないよう、賞与の額を先に差し引いて計算してください。やりくりする。