ついに、エントリーシートや履歴書などの選考試験に合格し、ついに就任式のメインコースである面接にたどり着きました。
日本式面接の特徴は、面接が多いことです。各企業の面接は平均3〜5回で、合格者のみ採用できます。面接ごとに質問が異なる場合がありますので、事前に準備しておけば、自信を持って面接官の質問に答え、面接に合格することができます。
この記事では、日本の就職の面接でよくある10の質問について詳しく説明し、準備に役立つ回答を提供します。また、面接前の準備内容やエチケット、面接時に注意すべき事項についても説明します。
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記事の内容
日本での面接のよくある質問と主な回答トップ10
以下では、日本の就職の面接でよくある10の質問を紹介します。それぞれの質問に答える方法を見て、準備をしてください。
自己紹介（日本語：自己绍介了）
自己紹介は通常、面接の最初の質問です。面接のどの段階でも自己紹介を求められる場合があります。
紹介を短くします。できれば30秒から1分以内にします。。自分の名前、大学、専攻を簡単に紹介した後、学生時代の業績や勤勉さについて話すことができます。最後に、「上。アドバイスをお願いします。（上。よろしくお愿いましたます。）」で結ばれます。
その他の詳細については、自己PRや野心やモチベーションなど、残りのリンクにお任せください。
セルフPR（日本語：セルフPRお願い）
面接でよくある2番目の質問はあなた自身のPRです。あなた自身のPRの目的は、あなたの強みと魅力を面接官に伝え、面接官があなたが会社の採用基準を満たしていると感じるようにすることです。、面接に合格できるように。
あなた自身のPRは一般的に次の3つの基本的な要素を含んでいます。
- 強みと魅力：あなたが提供したい強みまたは魅力
- 具体的な例と実際の結果：それぞれの強みを発揮した具体的な経験
- 熱意：入社後、自分の強みを会社でどのように活用できるか
あなた自身のPRの準備をする前に、あなたは最初にあなた自身の分析をしそしてあなた自身の強みと経験を習得しなければなりません。さらに、成功した自身のPRを参照し、企業が求めている才能を理解するために企業調査をうまく行うことも非常に重要です。
Zhiwang Motivation（日本語：Zhiwang Motivationを教えてください）
3番目の一般的な質問は意欲的な動機です。自己紹介やPRと同様に、基本的にはすべての面接に表示される質問です。
Zhiwangの動機は、中国語に直接翻訳されます。これは、応募、試験、就職活動の動機です。簡単に言えば、「なぜこの会社で働きたいのか」と答えてほしい。。
面接官は、あなたの野心とモチベーションの範囲内の理由に基づいて、あなたが会社で働くことに本当に熱意とモチベーションを持っているかどうかを評価します。同時に、面接官はあなたが会社と業界について十分な知識を持っているかどうかを調べることもあります。
なぜ日本に来るのか（日本語：別日本に来ましたか）
日本に来る理由は、留学生が生活しているときによく遭遇する問題です。なぜ日本で働きたいのか疑問に思うだけでなく、この質問を使って、日本での生活に溶け込めるかどうか、日本文化に慣れることができるかどうかを理解したいと考えています。。
日本の生活に溶け込めない場合や、日本文化に慣れていない場合は、短期間で仕事を辞めることができます。したがって、会社はあなたを雇わないかもしれません。
この質問に答えるときは、日本で働きたい理由を明記してください。 「日本文化が好き」なら、どの文化があなたを惹きつけているのか、そしてなぜそれがあなたを惹きつけているのかを明記してください。答えの中で、日本人と一緒に働いたり、共存したりした経験を挙げたほうがいいです。。
グループ協力の成功経験（日本語：チームワークの経験を教えてください）
日本企業はグループ協力の精神を非常に重要視しています、それで、会社はインタビューの間にグループ協力の経験についてあなたに尋ねます。
この質問に答えるときは、STAR面接応答スキル（STAR対面コンタクトトレーニング）を試すことができます。 STARは、Situation、Task、Action、およびResultsの略語です。 STAR技術の詳細な説明は次のとおりです。
- 状況：経験の背景
- タスク：グループ内での自分の位置と完了するタスク（タスク）
- アクション：自分のタスクを完了するために、自分のアクションと努力
- 結果：アクション後の結果
失敗経験（日本語：今度はなな殺悅は何ですか）
あなたのストレス耐性と問題解決能力を理解するために、インタビュアーは通常あなたの失敗経験について尋ねます。この質問に答えるとき、あなたは次の4つのポイントを説明する必要があります。
- 失敗にどのように対処しましたか？
- そもそもなぜ失敗したのですか？
- 失敗に直面してどのような努力をしましたか？
- 失敗から何を学びましたか？
その中であなたが費やした努力と失敗から学んだ教訓、つまり3番目と4番目のポイントが最も重要です。
学生時代の経験（日本語：頑張ったことは何ですか）
よく出てくるもう一つの質問は、学生時代に何を一生懸命働いたかについて尋ねることです。この質問の目的はXNUMXつあります。一つは、学生時代の経験と成果からあなたの能力と資格を習得することです。XNUMXつ目は、生徒の活動の内容とやり方から性格と価値観を理解することです。
経験に関係なく、アルバイト、課外活動、学校内外の競技会などがあります。重要なのは、活動に参加する動機と理由を詳しく説明し、自分の性格と価値観を引き出すことです。。この経験をあなた自身のPRや意欲的な動機に結びつけることができればもっと良いでしょう。
さらに、この質問は、上記で紹介したSTAR面接スキルを使用して作成することもできます。
長所と短所（日本語：最長と最短で教えられる）
長所と短所も一般的な問題のXNUMXつです。面接に加えて、エントリーシートと履歴書にも長所と短所を含める必要があるかもしれません。
この質問に答えるとき、XNUMXつの重要なポイントがあります。まず、会社の「ポートレートを探す」に従って回答を変更します。すべての会社が異なる才能を採用することを望んでいるので、肖像画も異なります。あなたの強みがポートレートと一致している場合は、デフォルトを取得する可能性が高くなります。
次に、すべてに長所と短所があることを忘れないでください。「弱点は実際には強みの反対です。」あなたの利点が「高い自律性、あなた自身の望みや考えに従って行動することができる」であると仮定すると、この利点の欠点は「あなたの体のすべての問題を運ぶのが簡単で、時には角を取り除くでしょう」かもしれません。これを認識すれば、意図的に利点について考える必要はなく、利点のマイナス面に答えるだけで済みます。実際には自分の長所について尋ねられたら、面接官に傲慢さの否定的な印象を与えないように、自分の短所を軽く持ち込むこともできます。。欠点を改善するために行われている努力と相まって、インタビュアーを感動させることがより簡単になります。
研究・大学の研究内容（日本語：研究・大学の研究内容を教えてください）
就職の面接は学生の性格と価値観に焦点を当てていますが、大学での主要な科目や研究トピックについて尋ねられることもあります。
あなたの主要な主題や研究トピックを簡単に説明した後、あなたはに目を向けるべきですあなたがあなたの研究や研究で遭遇した困難とあなたがした努力を説明してください。最後に、あなたが学んだこと、または勤勉な経験があなたの仕事にどのように役立つかについて言及してください。
ただし、面接官があなたと同じ科目を専攻する可能性は低いため、回答する際は専門用語を使用しないようにしてください。難しい学期を使用すると、面接官が混乱するだけで、何の役にも立ちません。
就任式の主軸
最後に、就任式活動の主軸もよく聞かれるトピックです。雇用活動の主軸は、単に「雇用軸」と呼ばれ、会社を選択するための基礎として理解することができます。採用された学生が短期間で離職するのを防ぐために、面接官はあなたの雇用軸が会社と一致しているかどうかを判断します。
答えるときは、できるだけ具体的にして、抽象的な言葉を使わないようにしてください。
「会社の自由度」があなたの生計であると仮定します。しかし、「自由度」とはどういう意味ですか？それはあなたが遅れて早く出発するのが自由であることを意味しますか？それとも、上司に報告せずに恣意的に行動できるということですか？それとも、新参者も部門内の意思決定と議論に参加できるのでしょうか。
具体的な説明がないと、「自由」という言葉だけを使うと、面接官があなたの言いたいことを誤解する可能性があります。同時に、あなたの雇用活動が会社と一致しているかどうかを判断するのは困難です。
ライブ軸を導入した後、軸を生成する理由と背景についても説明する必要があります。上記の自由度を例にとると、なぜ自由度が重要だと思いますか？できるだけ早く成長したいですか？会社の意思決定の運営を理解したいですか？他に理由はありますか？説明を終えた後、あなたの会社のどの部分があなたのライブ軸と一致しているのかを忘れずに述べてください。
日本での面接の基本的なエチケット
面接の内容に加えて、エチケットも非常に重要です。日本のビジネス社会には独自のビジネスマナー（ビジネスマナー[ビジネスマナー]）があり、国際基準とは異なる場合がありますので、注意が必要です。
日本人、特に日本の伝統的な大企業の面接官は、一般的にエチケットを強調します。無視すると面接に合格できない場合があります。したがって、次の各手順を注意深く覚えておく必要があります。
入る前にノックする
面接室に入る前に、まずドアをノックする必要があります。日本のビジネスマナーの暗黙のルールによると、ノックの数は3でなければなりません2の代わりに。来てくださいと聞いたら、ゆっくりとドアを開けて部屋に入る前に、「すみません（失敗してます。）」と言ってください。
入室後はゆっくりとドアを閉めてください
入室後は、まずドアを閉めてください。ドアを閉めるときは、バックハンドで閉めるのではなく、向きを変えてドアに向き合う必要があります。。また、ドアを強く閉めすぎないでください。
ドアを閉めた後、彼女はインタビュアーに「すみません」と言い、椅子に向かって歩く前に少しお辞儀をしました。
座る前に挨拶する
椅子に着いたらすぐに座ってはいけません！座る前に、まず挨拶をして簡単な自己紹介をする必要があります。内容は、面接に時間を割いてくれた会社に感謝し、名前と学校名を言うことでしょう。。 （現在の時間はおだをいたうきがとうりございまし。△△大学学部✖✖と千と神します。よろしくお喜んでいたいします。）
インタビュアーが座るように言っているのを聞いた後（これおかけます。）、座る前に無礼なことについて話しましょう。
面接官があなたより遅れて到着した場合は、面接官が到着した後、最初に座って立ち上がって面接官に挨拶することができます。
出発する前に挨拶してください
インタビュー後、出発する前に面接官に挨拶する必要があります。面接後はまず立ち上がって、面接官の方にご参加いただきありがとうございました（本日はありがとうました。）、お辞儀をしていただきありがとうございます。文房具や手帳を片付け、ゆっくりとドアまで歩いて行きます。
お辞儀をして出発する前に、ドアの前で再びインタビュアーと向き合い、さようなら（不礼なります）と言ってください。
面接前の準備事項
正式に面接を開始する前に、スーツ、ブリーフケース、文房具、ノートなどのアイテムも準備する必要があります。また、在留カードと携帯電話の持参もお忘れなく。
ただのライブスーツとただのライブブリーフケース
ファッションやデザインに関連する仕事に応募する場合、または会社が「プライベートサービス」を示している場合を除き、日本で面接するときはスーツを着用する必要があります。
新卒者や大学生の場合は、ライブスーツを着用するのが最も便利です（ライブスーツのみ）。バッグは生活専用のブリーフケースも使えます。リビングスーツやブリーフケースは一般のスーツショップで購入でき、通常15,000円から30,000円程度です。
スーツやブリーフケースに加えて、他の場所にも注意を払う必要があります。男の子の場合は、靴下、革靴、ベルトに注意してください。靴下は、白い靴下ではなく、黒や灰色などの暗い色にする必要があります。また、革靴は磨く必要があり、ベルトを着用することを忘れないでください。
女の子の場合、一般的に3〜5.5cmの黒または濃いハイヒールの靴を履くことをお勧めします。また、濃厚なメイクや、立体的に彫られた爪やゴージャスな爪など、花が咲きすぎる爪は、日本の生活水準には適していません。
基本的な文房具とノート
面接の前後に、紙やアンケートの記入をお願いする場合がありますので、鉛筆やボールペンなどの基本的な文房具は欠かせません。
さらに、ノートブックも非常に重要です。面接用のノートを持参し、面接官のスピーチや会社関連の要点をコピーして、面接官のあなたの意見を改善することができます。
在留カード
在留カードは身分証明書に使用できますが、これは非常に重要です。実際、あなたを雇用する前に、会社はあなたが有効な在留カードを持っていること、そしてあなたの在留資格が適切な就労ビザに変換できることを確認する責任があります。在留カードをお持ちでない場合、面接をお断りする場合がございますので、面接の際は必ず在留カードをご持参ください。。
携帯電話
日本の企業は電話、特に緊急電話の使用に慣れています。面接前に面接に遅れたり出席できない場合は、電話で会社に連絡してください。さらに、面接官は通常、予期しないイベントに遭遇したときにあなたに電話をかけます。携帯電話がないと、多くの不便に直面するかもしれません。
また、携帯電話は道を見つけたり準備をしたりするのにも役立ちますので、面接の前に必ず携帯電話を持参してください。
ただし、面接中は携帯電話をマナーモードに設定することを忘れないでください。また、面接中に携帯電話の音が嫌がらせにならないようにしてください。また、会社に到着した後は、電話を滑らせないようにしてください。
面接では何に注意すればいいですか？日本の面接の独特の文化
面接の準備について説明した後、面接時に注意が必要な独特の文化について話しましょう。主に3点あります。
- 時間に注意してください、遅れないでください
- シンプルでわかりやすい日本語でわかりやすく表現する
- 「逆質問」の準備をする
時間に注意してください、遅れないでください
日本人は時間を重視しています。それで日本での面接に遅れることは許されません。たった1分遅れても面接の機会を失う可能性があります。
遅れないように、出発前に会社までのルートを確認し、5〜10分前に会社に到着する必要があります。ただし、到着が早すぎる場合は、他の場所で待ってから入場してください。
渋滞や道に迷うなどの予期せぬ事態で遅れる場合は、会社に連絡する必要があります。電話で、学校名、科目、名前、面接予定時刻、遅刻の理由、到着予定時刻をお知らせください。。
シンプルで正しい日本語を使って明確に表現する
日本で就職するためには、コミュニケーション能力も非常に重要です。日本企業は、従業員の「調整」、さらにはグループ協力の能力を非常に重要視しています。チームメンバーと協力するためには、コミュニケーションが非常に重要です。したがって、会社はあなたの日本語コミュニケーションスキルを大切にします。
だから、面接では、文学的才能を誇示する必要はなく、シンプルで正しい日本語を使う必要があります。。また、以下の3点も日本語のコミュニケーション能力に影響します。
まず、あまり速く話さないでください。特に面接が緊張しているときは、どんどん速く話すかもしれません。話す速度が速すぎると、インタビュアーはあなたが言いたいことを聞くことができない場合があります。
第二に、「えっと」と「あの」をスピーチに混ぜてはいけません。これらの言葉は、インタビュアーに会話が苦手で緊張しているという印象を与えます。
最後に、面と向かって答えるときは、面接官の顔を見る必要があります。同じテーブルに複数の面接官がいる場合は、時間を均等に分割する必要があります。同時に、音量も適度に保つ必要があります。これらはインタビュアーにあなたの自信を感じさせることができます。
また、面接に答えるときは敬語を使うのが一番です。敬語が足りない場合は丁寧（です・ます）を使っても大丈夫です。
「逆質問」の準備をする
面接が終了する前に、面接官は通常、「質問時間」であっても、どのような質問があるかを尋ねます。現時点では「いいえ」と答えないようにしてください。なぜなら面接官は、あなたが本当に入社したいかどうかを判断するために、あなたがどのような質問をするかを見るかもしれません。。
会社の福利厚生やビジネスコンテンツなど、会社のWebサイトやチケットに書かれている質問をしないでください。これらの質問をすることで、面接官はあなたが事前に十分な準備ができておらず、本当に入社したくないと感じます。
何を聞いたらいいですか？あなたが試すことができます面接官の部署と役職に基づいて質問する。たとえば、最終面接では、面接官は通常、社長または会社の先輩（執行役員/取締役）です。したがって、最前線の実務経験に関連する質問ではなく、会社の長期的な開発の方向性や戦略、または会社の管理に関連するいくつかの質問をする必要があります。
良い反論は、面接官のあなたに対する善意を高め、面接に合格する可能性を高めることができます。したがって、面接の準備をするときは、いくつかの反対の質問を準備することを忘れないでください。
[2021年の新しいキーポイント]オンラインインタビューの準備
エピデミックの影響を受けて、ますます多くの日本企業がオンラインインタビュー（対面インタビュー）を実施し始めています。調査によると、81％がオンラインインタビューを生きた経験があります、特に1回目と2回目のインタビュー。
一般的な面接と比較して、オンライン面接にはもっと注意が必要です。面接を開始した後、急いで問題を見つけないように、面接の前に、まずネットワーク環境とコンピューターまたは携帯電話のバッテリー容量を確認する必要があります。また、面接の中断を避けるため、携帯電話の通知音を消し、部屋の騒音が気にならないようにしてください。
インタビュー中は、カメラを見回したり、メモをコピーしたりするのではなく、カメラをもっと見ることを忘れないでください。残念ながら、インターネットが途絶えた場合は、すぐに面接官または担当者に連絡し、待たないでください。
今年の仕事で成功するには、オンライン面接の準備とスキルを習得する必要があります。不安な方は、就職支援サービスを利用して、練習を手伝ってくれる専門家を探すことができます。
参考書：Web対面の勝利方法
日本の人材であるマイナビ（みやな）がまとめた公式は参考書です。この本は、オンラインインタビューの特徴と戦略を具体的に紹介し、オンラインインタビューの準備に役立つ一般的なインタビューの質問と特別なアニメーションも含まれています。今年の就任式を突破してみませんか？この本をお見逃しなく。
要約
面接はあなたの就任活動の成功または失敗への鍵です。面接で100点のパフォーマンスを得るには、事前に準備しておく必要があります。
面接のエチケットを覚え、面接の時間と話す速度に注意を払うことに加えて、面接でよく出てくる質問や敵対的な質問にも十分に備える必要があります。次の10のよくある質問の準備はできていますか？まだ行っていない場合は、トップに戻って準備方法を確認してください。
- 自己紹介（日本語：自己绍介了）
- 自分のPR（日本語：自分のPRお願い）
- Zhiwang Motivation（日本語：Zhiwang Motivationを教えてください）
- なぜ日本に来るのか（日本語：別日本に来ましたか）
- グループ協力の成功経験（日本語：チームワークの経験を教えてください）
- 失敗経験（日本語：今度はなな殺悅は何ですか）
- 学生時代の経験（日本語：頑張ったことは何ですか）
- 長所と短所（日本語：最長と最短で教えられる）
- 研究・大学の研究内容（日本語：研究・大学の研究内容を教えてください）
- 就任式の主軸
☟就職の面接に関連するその他の参考書☟
2023つの質問とXNUMXつの回答対面ガイドフルバージョンXNUMX版（「ジャストライブも高橋」高橋の就任式）（高橋書店発行）
140の面接の質問をライブで送ってください！XNUMXつの質問とXNUMXつの回答の対面ガイドの完全版
この本は、雇用活動でよくある140の質問を詳細に説明しています。この本では、良い例と悪い例を提供するだけでなく、インタビュアーが各質問に付ける重要なポイントについても説明します。さらに、さまざまな面接のヒントのエチケットと準備も紹介されています。この記事を読んだ後でも、インタビューに自信がありませんか？この「ガイドの拡張版」を参照することをお勧めします！
採用側の本音を知号產职面接は9面接する（角川発行）
面接官の「自然な音」を理解して、突破口を開き、面接を生きるのに役立ててください。
「オリジナルサウンド」が本音です。面接官の本当の声がわからないと、「面接官を刺す」と答えるのは難しい。この本は、面接の各質問の面接官の声を説明します。面接官の声をマスターすれば、簡単に面接に合格することができます。
面接に自信がつか本の間に1週間（ナツメ社発行）
38,000人が実際の人材専門家をサポートして、就職の面接のための最強の心理戦略の本を紹介します
心理学を使用して、面接の弱点を分析してください。分析に加えて、この本はまたあなたがインタビューの圧力を減らすのを助けるためにいくつかの呼吸法を紹介します。また、面接関連の要点や事前準備のポイントも紹介します。たった1週間で、より自信を持って就職の面接に臨むことができます。
写真をクリックすると、留学生に適した就職活動のための13種類のサポートサービスが表示されます。
