留学生の就職難・日本での就職活動の特徴やよくある間違いを認識する

多くの留学生が卒業後、日本で就職したいのですが、実は留学生のわずか4％あなたはあなたが望むようにそれをすることができます。多くの留学生が就職できない理由は何ですか？主な理由は、日本の就任式活動が非常にユニークであるということです。

日本の雇用活動は海外の雇用活動とは大きく異なります、たとえば、最初の活動の開始期間は非常に早いです。これらの特徴や違いを認識していないため、多くの留学生が日本で働くことができませんでした。彼らになりたくないのなら、就任式の日本の文化をよく理解する必要があります。

この記事では、最初の活動とは何か、そしてその特徴について、最も単純なものからより深いものまで説明します。また、数人の留学生が仕事に応募するときによく犯す5つの間違いもリストアップします。あなたが仕事に応募するとき、あなたが彼らの過ちを繰り返さないことを願っています。

雇用イベントとは？

就職活動とは、日本の大学や専門学校の学生が卒業前に就職するための活動です。

日本の就職活動は海外とは大きく異なります。例えば、日本は知識やスキルよりも学生の可能性や性格を重視しています。また、就任活動は早期に開始されました。日本での就職活動を成功させるには、まず日本の就職活動の特徴を理解する必要があります。

就職活動は日本人学生のための就職活動です

「ただ生きる」と呼ばれる就職活動とは、卒業前の日本人学生の就職活動を指します。。

日本企業による人材の採用方法は、「中途採用」と「新人採用」のXNUMXつに大別されます。途中で採用した採用対象は、実務経験のある方です。新卒者は、卒業しようとしている学生のために設計されています。新卒者を通じて養子縁組する学生を卒業するプロセスは、雇用活動と呼ばれます。

就職活動の対象は、就職経験のない大学生や専門学校生。日本語学校や留学中の短期留学生は、一般的に就職活動の対象外です。また、実務経験のある方は、新入社員ではなく、途中で応募する必要があります。

新しいポーンに採用された機能

新しいポーンの最大の特徴は、異なるベンチマークを採用していることです。。新しいポーンの養子縁組は潜在的な養子縁組（ポテンシャル養子縁組）と呼ばれ、会社があなたの可能性に基づいてあなたを雇うかどうかを決定することを意味します。あなたの性格やあなたが自発的であるかどうかなど、可能性を判断するための多くの基準があります。

可能性のある仕事を見つけるために、この機会を利用できるのは新人だけです。後で転職した場合は、能力や実務経験に基づいて新会社が採用するかどうかを決定します。

日本の就職活動VS海外の就職活動

採用された基準の違いに加えて、日本の雇用活動と他の国との間には他の違いがあります。

外国企業は一般的に採用期間が決まっていないが、日本企業は毎年数ヶ月しか学生を募集していません。残念ながら見逃してしまった場合は、もう1年待たなければならないかもしれません。また、日本は海外よりも面接が多いため、就職活動にも時間がかかります。最後に、就任式は卒業の1年前に開始する必要があります。

日本での就職活動の基本的なプロセス

その後、就任式のプロセスを見てみましょう。雇用活動は大きく5つのステップに分けることができます、事前に準備し、登録してブリーフィングに参加し、履歴書またはエントリーシートを提出し、適合性チェックと面接を受け入れて、デフォルトを取得します。デフォルトを取得すると、雇用活動が完了したと見なされ、就労ビザの準備を開始できます。

事前準備

就任活動を開始する前に、まず事前に準備する必要があります。準備は大きくXNUMXつに分けられます。

最初の部分は面接の準備です。日本で面接するときは、自分の性格を強調する必要があるので、自分の性格や長所と短所を把握するために、就職活動を始める前に、詳細な自己分析を行う必要があります（自分で分析する【じこ乱せき】）。また、家族、友人、教師を招待して、自分で分析を行うこともできます（彼は[たこ乱せき]を分析しました）。

2番目の部分は、業界と企業を選択することです。どんな仕事が好きかわからない場合は、インターンシップ（インターンシップ/インターン）や企業訪問（企業訪問[きぎょうほうもん]）のために会社に行くことができます。業界を選択するときは、操作モードと業界の基本的な知識も理解する必要があります。

ブリーフィングに参加する

好きな会社を決めたら、会社の説明会（説明会）に参加できます。ブリーフィングセッションでは、コンセプトやビジネス内容を学生に紹介し、面接のプロセスや次のステップについて説明します。一部の企業はまた、スタッフと学生がコミュニケーションをとるように手配し、直接面接の最初のラウンドを開催することさえあります。

一般的に言えば、会社に応募する場合は、会社の説明会に出席する必要があります。参加しない場合、面接の対象とならない場合があります。面接の機会を十分に確保するために、多くの学生が約30回のブリーフィングセッションに参加し、50人もの学生が参加する可能性が高くなります。

履歴書またはエントリーシート（応募書類）を提出してください

ブリーフィングに出席した後、会社があなたに適していると思われる場合は、履歴書またはエントリーシート（応募用紙）を提出して申請することができます。。

エントリーシートは、選択プロセスで一般的に使用されるドキュメントのXNUMXつです。各企業は、独自の採用基準に基づいて質問を設定し、応募者に回答を求めます。自己紹介や応募理由に加えて、学生時代に頑張ったことや長所と短所も共通のトピックです。一般的に、大企業に応募する場合は、エントリーシートを提出する必要があります。

調査これは、平均して、学生が約20枚のエントリーシートを提出する必要があることを示しています。各エントリーシートの内容も異なりますので、十分な時間をかけて準備してください。

面接と適合性テストを受け入れる

申請が完了したら、選択テスト（選択[せんこう]）プロセスに入ります。。選考試験は大きく3つの部分に分けられます。

• 書評（書評[しょるいしんさ]）：履歴書とエントリーシートを会社がレビューします。
• 適性検査（適合性検査[審査せいけんんさ]）：適性検査とも呼ばれます。これは、学生の性格や能力が会社に適しているかどうかを判断するために会社が使用するテストです。
• 面接（対面[めんせつ]）：日本企業は一般的に面接が多く、約3〜5回です。最終面接（最終面接[さいしゅうめんせつ]）では、面接官は通常、取締役や社長などのシニア企業です。

調査によると、20社に応募すると約9社が面接に招待されます。4社あたり5〜40回の面接を数える場合、約XNUMX回の面接が必要になる場合があります。面接の数が多いため、時間管理は非常に重要です。

デフォルトを受け入れてビザの準備をする

最終面接に合格すると、日本企業は非公式の決定を下します（ネイティブ決定[非見]）。デフォルトを受け入れて就職活動を停止するか、満足するまで就職活動を続けることができます。

デフォルトを受け入れることを選択した場合は、おめでとうございます！あなたは就職活動を完了し、就労ビザを申請して残りの学生生活を楽しむ準備ができています。

留学生が就職活動中に犯す5つのよくある間違い

これを読んだ後、日本の雇用活動は海外の雇用活動とは大きく異なることをすでにご存知だと思います。注意を怠ると間違いを犯しやすく、日本で就職する機会を逃してしまいます。

ここでは、留学生が就職活動をしているときに、就職活動期間を逃したり、適性検査の準備や履歴書を作成しなかったりするなど、簡単に犯しがちな5つの間違いをリストアップします。

就職活動の期間を逃した

信じられないように聞こえますが就職活動の期間を逃していることが、留学生が日本で就職できない主な理由のひとつです。。

香港では卒業の約半年前から就職活動を始める人が多いですが、日本では卒業の1年前から就職活動をしなければなりません。2022年4月に卒業すると仮定すると、2021年3月から4月までに仕事を探し始める必要があります。予備準備を追加すると、2020年の中頃または終わりに準備を開始する可能性が高くなります。

のため日本企業は一定期間だけ学生を採用しますので、欠席した場合はもう一年待たなければなりません。。

履歴書の書き方がわかりません

履歴書とエントリーシートはどちらも雇用活動にとって非常に重要な書類です。しかし、留学生は、履歴書とエントリーシートの要点を誤解することが多く、書評に合格できません。。

日本の面接では、外国人とは違う学生の個性に注目しています。多くの留学生は違いを知らないので、履歴書とエントリーシートに自分のスキル、学校で学んだ知識、取得した資格、アルバイトの経験を記入します。あなたの性格を知らなければ、あなたはあなたの可能性を判断することはできません。もちろん、雇用主はあなたを雇うことはありません。

履歴書に記入してください、あなたはあなたのスキルと経験の裏話を覚えていなければなりません。たとえば、日本語のN1資格を持っている場合、なぜ日本語を学び始めたのかを覚えておく必要がありますか？日本語を学ぶ上での難しさは何ですか？そして、どのようにしてこれらの困難を克服しますか？覚えておく必要があります、日本企業は資格よりもその背後にある物語に焦点を当てています。

フィットネステストの準備ができていません

適性検査（適性検査[説明せえんさ]）は、基本能力検査と性格検査のXNUMXつに大きく分けられ、さらに言語検査と非言語検査に分けられます。

言語の部分は主にあなたの日本語能力をテストすることです。たくさんの語彙、文法、読解の質問を短時間で完了する必要があります。非言語的部分は、主に論理的推論と基本的な数学的能力をテストします。性格検査は心理検査であり、あなたはあなた自身の習慣に従って答える必要があるだけです。

多くの留学生は言語の部分が難しいと感じていますが実際、質問の種類と問題の解決方法に精通している限り、問題をスムーズに渡すことができます。。実際、著者は日本での就任式の間に何度も税関を通過することに成功しました。市場にはたくさんのフィットネステストの質問バンクがあります。いくつか購入して、就任式の活動を開始する前に練習してください。もちろん、練習しないと難しいでしょう。

敬語が怖すぎる

日本企業は一般的に、面接時に敬語を使ってコミュニケーションを取ります。外国人としてはもちろん敬語​​がわからないのではないかと心配しており、敬語を間違えて否定的な印象を残すことを恐れています。

しかし実際には、敬語についてあまり心配する必要はありません。日本人の学生でさえ、職場に入る前に敬語をXNUMX％正しく使うのは難しいからです。ですから、流暢な敬語が話せるのはいいのですが、話せなくても「です・ます调」を使っても問題ありません。

実際には敬語は単なる装飾であり、最も重要なことは、あなたのスピーチの内容があなたの個性と強みを会社に伝えることができるかどうかです。。敬語を上手に使っても、何も言わないと入場が難しい。

仕事の内容は学歴とは何の関係もありません

日本で就職するためには、留学生は企業に就職するだけでなく、日本政府から就労ビザを取得する必要があります。

就労ビザを申請する際、日本政府はあなたの学歴を審査します。学歴と就職内容の関係が低すぎる場合、日本政府はビザ申請を拒否する場合があります。たとえば、プログラミングに従事している場合、学位はITに関連している必要があります。

ビザを取得できない場合は、企業がビザを取得しても日本で働くことはできません。。したがって、仕事に応募するときは、仕事の内容が学歴に関連しているかどうかに注意を払う必要があります。

一人で戦う代わりに、もっと助けを求める

留学生にとって、日本での就職活動は間違いなく難しい問題です。一人で戦うほうがいい留学生向けの各種就職支援サービスを活用したり、先輩と話し合ったり。

留学生のために特別にデザインされた就職説明会がたくさんあります。博覧会には、留学生の採用を希望する大小の企業が集まり、数日以内に説明会や複数の企業への面接に参加して、多くの経験を積むことができます。

さらに、雇用機関、厚生労働省の雇用保障局（ハローワーク）、学校の雇用カウンセリングセンターなど、就職の紹介、履歴書の改訂、面接の練習などのサービスを提供する多くの組織があります。これらのサービスを有効に活用し、専門家のアドバイスを求めることができます。

最後に、面接であろうと将来の仕事であろうと、日本語でコミュニケーションをとる必要があるので、良い日本語会話もとても重要です。学校で会話を練習する機会が十分にない場合は、オンラインの日本語会話クラスを試すか、単に日本語の家庭教師を探すことができます。

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要約

日本で就職活動をするには、就職活動を完了する必要があります。就職活動とは、新卒者が採用したチャネルを通じて、卒業生が就職するプロセスを指します。

日本と海外の就職活動は、活動期間が長いなど、多くの違いがあります。ブリーフィングへの参加から、履歴書とエントリーシートの申請書の提出、適性テストと面接まで、通常、就職活動全体に半年から9か月かかります。準備作業と相まって、就職活動が完了するまでに1年以上かかる場合があります。

また、履歴書や面接をレビューする際の早い開始時間とあなたの個性の強調は、日本の就職活動のユニークな特徴です。これらの特徴を知らずに就任式を始めると失敗しやすい。

実際、留学生の6割は、日本の就職活動の特徴を理解しておらず、必死になって帰国を余儀なくされ、就職に失敗して日本に定住することを余儀なくされました。日本で働く機会を逃したくない場合は、採用担当者、厚生労働省の雇用保障局（ハローワーク）、学校の雇用カウンセリングなどの専門家のサービスを活用する必要があります。中心。