零經驗亦能轉職到日本IT業界？詳細解析日本IT業的現況、前景、待遇和轉職方法

在人口老化的影響，日本各行各業的人手短缺情況越來越嚴重。當中IT業界的情況又特別嚴峻！

面對長期的人手短缺，大部分日本的IT企業都處於長期在招人的狀態。更有越來越多IT公司不介意聘請經驗較淺，甚至沒有經驗的新人。

到底日本IT業界的工作前景和待遇是怎樣？沒有經驗的話又要如何投身IT業界？本文章將為你一一解究以上問題。

日本IT業界的「入才不足」現狀和前景

在人口老化的影響下，日本IT業界的人手短缺問題越來越嚴重。根據日本經濟產業省的報告（IT人材需給に関する調査）顯示，直至2025年IT業界會出現40萬人的短缺，而在2030年更會有45萬IT人不足。當中人工知能（AI）和物聯網（IoT）相關的「高度IT人才」會有55萬人短缺的狀況。

不過，不是所有類型的工程師都會出現短缺：系統維護及外判（外包）軟件開發等「從來型IT人才」將會出現約10萬人過剩。

甚麼是高度IT人材？

根據日本經濟產業省的定義，高度IT人才可在細分為下列3種。

第1種是基本戰略系人才（基本戦略系人材）。他們會利用各種IT技術和知識，來解決各種商業上問題，並為公司營運提供附加價值。相關的職種例如有Strategist（ストラテジスト）。

第2款是解決方案系人才（ソリューション系人材）。這款人才擁有設計、構築和開發各種系統的能力，亦懂得匯合各種IT服務來建構可信賴的高效系統。主要職種包括系統架構師（System Architect／システムアーキテクト）和專案經理（Project Manager／プロジェクトマネージャー）。

第3款是創造系人才（クリエーション系人材）。創造系人才會利用各種IT技術和知識來創造出各式各樣的新價值，包括設計和制作網頁的工程師和開發人員。除了現有的開發言語外，他們亦會嘗試利用新的語言和工具進行設計和開發。

能成為高度IT人才的話，相信你能在日本IT業界有不錯的發展。

日本IT業界人才不足的3大原因

IT業界人手短缺的成因當然不只是人口老化，最少還有以下這3個原因。

培訓IT人才需要大量時間和資源

首先，要培訓出能成為優秀的IT人才並不簡單。不少人都以為只要完成相關學位或課程後，就能成為優秀的IT人才。但當然並不如此。

要成為獨當一面的IT人才，除了需要備有高度的IT知識和編程能力外，你還需要累積足夠的實戰經驗。缺乏經驗，只會紙上談兵的人，算不上優秀的IT人才。

另外，IT工程師亦不只是單打獨鬥，而是需要和各個崗位的人溝通和合作，才能開發到出色的系統。

IT技術的變化非常急速

其次，面對日新月異的IT技術，IT人需要不斷學習才不會落後於人。

以寫手機App為例，由於開發語言不相同，婕年前的話Android和iOS的手機App一般需要分開前。但現在你已可以利用Flutter，一次過寫好2個平台手機App。

另外，除了自己的專門分野外，IT人亦需要吸收其他不同領域的新知識，例如是AI和5G。

不好好把握新技術的話，IT人便很容易可能被業界淘汰。

日本人對於IT業界的形象負面

最後，IT業界的負面形象，亦令不少人對這個行業敬而遠之。相信你都有聽過IT狗或碼農等形容IT工程師的負面詞語吧。

不只是香港和台灣，其實有不少日本人都認為IT業界人工低，工時長，以及需要24小時輪班等。這些印象令IT業界在日本變得不受歡迎。

雖然，為了吸引更多人入行，IT業界近年亦作出了不少改變：例如是更加強調Work Life Balance和推出在家工作，但要完全改變IT業界的負面印象，可能還有漫漫長路。

日本IT業界的平均年薪是多少？

日本IT業界的平均年薪比一般高。

根據世界知名的人力資源公司Michael Page的統計顯示，新手IT工程師的平均年薪約為437.8萬円，比日本平均年薪408萬円高。資深IT工程師的話平均年薪為576萬円，而管理職位的話更可高達726.1萬円。

除了年資外，職種亦會影響年收。舉例來說，專案經理（Project Manager／プロジェクトマネージャー）的平均年收為891.5萬円，甚至有可能超過1,000萬円！

無經驗都可以投身IT行業？轉職到日本IT業界的3個方法

要投身日本的IT業界，你可以試試下列3個方法。

①利用求職SNS：Linkedin和Wantedly

日本的IT公司都很喜歡利用求職相關的SNS來招募人才和獵頭。IT公司常用的SNS有以下2個。

第1個是Linkedin。只要在Linkedin填好個人資料和自己的經歷後，你便有機會收到日本IT公司或人力資源公司的聯絡。由於在日本Linkedin有「外國人才很多」的印象，所以在Linkedin招人都比較不抗拒外國人求職者。

筆者平均每週都會在Linkedin收到各種邀請，亦曾收到日本樂天公司及LINE的獵頭。

第2個是Wantedly。Wantedly希望求職者能以工作的價值和對社會的貢獻，以及職場氣氛等來找到適合自己的公司，而不是只看年薪和公司福利。就算你沒有經驗，但只要有相同理念，你都可能可以找到合適你的公司。

②利用人力資源公司（人材紹介会社）：マイナビAgent／doda／リクナビ

對日本式的就職面試沒有信心？你可以選用人力資源公司（人材紹介会社）。除了為你介紹工作外，人力資源公司更會為你準備履歷書等就職所需的文件，和助你預習面試。亦會給予你不同的建議，助你找到心儀的工作。

日本有3大人力資源公司，分別是My Navi（マイナビ）提供的My Navi Agent（マイナビAgent）、PERSOL（パーソル）的doda（デューダ）和Recruit（リクルート）的Recruit Agent（リクルートエージェント）。

③報讀提供職業介紹服務的IT技術訓練課程

如果你對自己的IT技術沒有信心，甚至是半途出家，想從其他行業轉職到IT業界的話，報讀提供職業介紹服務的IT技術訓練課程便是你的選擇。

除了會教導你IT相關的知識外，某些課程更會為你介紹專案，助你作練習之用。而在你完成整個課程後，學校更會為你介紹工作。有些學校更標榜找不到工作的話全額退款！

如果你本身沒有IT背景，但又想轉職到IT業界的話，不妨考慮下報讀這些IT技術訓練課程。

提高成功就職的機會｜3個IT相關的日本資格證書

眾所周知日本是個十分喜歡資格證書的國家。想轉職或投身日本IT業的話，有1～2個IT相關資格證書會很有幫助。

下面Japan Life Media為你整理了3款基本的IT資格證書，根據自己的需要，來考取合適的資格證書吧！

IT護照（ITパスポート試験）：集合IT業界的必備基礎知識

IT護照（ITパスポート試験），又稱為i pass（iパス），是日本認知度最高的IT資格證書：單在2021年就已經有超過24萬人應考！

為什麼IT護照的認知度這麼高？主要原因有2個。首先，IT護照受日本經濟產業省認定的資格證書，在日本國內的認受性很高。另外，IT護照涵蓋各個IT相關的基本範疇，十分適合IT新鮮人及非IT業界的社會人應考。

因此，為了提高員工的IT技術水平，日本很多大公司都會鼓勵員工取得IT護照。

由於IT護照是IT資格證書中基礎的基礎，因此內容並不複雜，合格率亦不低，大概為50～60%。如果你都打算在日本的IT業界開展一番事業，不妨考慮以IT護照作為第一步。

情報安全管理試驗（情報セキュリティマネジメント試験）：情報安全基礎版證照

資訊安全（情報セキュリティ）對於所有IT產品和服務來說都十分重要。有見及此，日本政府在2016年開設了情報安全管理試驗（情報セキュリティマネジメント試験）這個資格證書。

除了資訊安全管理的計劃・運用・評價・改善等相關知識外，情報安全管理試驗亦會覆蓋不幸發生安全事故後的應對方法。就算將來不成為IT工程師，從考試中學到的知識都可以應用在銷售、營運、企劃、製造、經理、人事、庶務等不同的工作分野。

情報安全管理試驗（情報セキュリティマネジメント試験）可幫你拿到5分高度人才分數！

基本情報技術者試驗（基本情報技術者試験）：IT工程師的入門資格

基本情報技術者試驗（基本情報技術者試験）是為IT工程師而設的入門級資格證書。雖然都是入門級的資格證書，但由於基本情報技術者試驗是為IT工程師而設，難度較IT護照高，合格率亦只有約25%。

基本情報技術者試驗的考試範圍除了包括電腦和系統相關的基本運作原理外，以及資料庫（データベース）、電腦網路（コンピュータネットワーク）、資訊安全（情報セキュリティ）等IT工程師必須知道的基礎知識外，還覆蓋了開發程式和軟件時你需要考慮的因素。

另外，除了IT相關的知識外，基本情報技術者試驗亦要求考生學習公司經營、專案管理、服務管理等各式各樣知識。這些知識都有助你將來在日本IT業界活躍。如果你有興趣成為IT工程師，在IT業界大顯身手，又已考獲IT護照的話，不妨以基本情報技術者試驗作為你的第2個目標。

基本情報技術者試驗（基本情報技術者試験）亦可為你帶來5分高度人才分數！

總結

面對著嚴重的人手短缺問題，日本IT業界的前景並不錯。而且，IT業界的平均年薪亦較日本的平均水平高，專案管理（Project Manager／プロジェクトマネージャー）等高度IT人才的年薪更可超越1,000萬円。

想進入IT業界的話，你就要好好裝備自己，例如是考取IT護照（ITパスポート試験）及基本情報技術者試驗（基本情報技術者試験）等IT相關的資格證書。

另外，報讀IT技術訓練課程亦不失為1個好方法。某些課程更會為畢業生介紹工作，助你更輕鬆地進入IT業界！