なぜ最初のイベントはとても難しいのですか？日本での生活の特徴と難しさを認識してください！最初をお見逃しなく！

卒業後、日本で就職することは多くの留学生の目標です。日本で成功するためには、まず「就職活動」の難しさを乗り越えなければなりません。

日本の就任文化は世界でも珍しいものです。面接の数が多く、開始時間が早いことに加えて、面接の評価基準も独自のものです。就任活動の特徴がわからなかったり、開始期間を逃したり、面接で長い間予約が取れなかったりすることがあります。。

就任式を成功裏に突破したいですか？まず、日本の就職活動の特徴と難しさを認識しましょう！

日本での就職活動とは？

就職活動は、新卒者を対象とした就職活動です。新卒者は日本語で「新ポーン（しんそつ）」と呼ばれ、新ポーンを雇うプロセスは「新ポーン養子縁組（しんそつさいよう）」と呼ばれます。

日本企業は通常、年に一度だけ新しい採用を行います。見逃した場合は、来年まで保存してから再度登録する必要があります。しかし、それまでにあなたはすでに「既存のポーン（きそつ）」であり、新しいポーンの利点を失っています。

学生は卒業前に就職活動を完了したい

就職活動は、日本の新卒者を対象とした就職活動です。卒業前に就職活動を完了できず、仕事を見つけることができない場合は、新しいポーンから「既存のポーン」に変更することになり、仕事の道はさらに難しくなります。

卒業生が就職するのが難しいのはなぜですか？主な理由は、既存のポーンに対するインタビュアーの印象は、通常、新しいポーンの印象よりも悪いためです。面接官は、あなたが新しいときになぜあなたが仕事を見つけることができないのか疑問に思うでしょう：それはあなたの人間性とコミュニケーションスキルの欠如のためですか？それとも、仕事を見つけたいというあなたの願望は十分に高くありませんか？また、面接では、なぜ亡くなったのか、亡くなった時期に何をしたのかなど、答えが難しい質問がよく聞かれます。

のため日本の学生は、既存の卒業生は新卒者よりも就職に成功する可能性が低く、特別な理由がない限り、卒業前に就職できることを望んでいます。。

雇用活動の基本用語

就任活動の特徴を学ぶ前に、まず就任活動に関連する基本的な用語を理解しましょう。

日本の就職活動の3つの特徴

日本での就職活動は非常に早い時期に始まります。3回目の夏休み中に準備を始める必要があるかもしれません。修士号を取得している場合は、入学するとすぐに就職活動の準備を始める可能性が高くなります。。早期のスタートに加えて、日本の就職活動によってもたらされる体力と心理的プレッシャーも非常に高いです。

4年目に最初の活動を開始するには遅すぎます

日本の就職活動は非常に早く始まりました。一般而言，學生在大學3年級的3月時便要開始提交履歷，然後在5～6月開始面試。如果你希望在外資工作，你更需提早在大3的9～12月開始應徵和面試。

また、就職活動の成果を上げるために、多くの学生が3年目の夏にインターンシップに参加し、面接の準備を始めましょう。4年目から始めただけでは、本当に「スタートラインで負けている」ことになります。

雇用活動における「潜在的養子縁組（採用養子縁組）」

「採用の可能性」も日本の雇用活動の特徴です。テストを受けるとき、会社はあなたの成長の可能性とあなたが学びたいという願望と自発性を持っているかどうかに注意を払います。

日本企業は新入社員が入社してからゼロから研修を始めることに慣れているので、企業関係の知識がなくても、十分な学習意欲と自発性があれば、企業は喜んで採用してくれます。プログラミング関連の知識がまったくない場合や、教養や神学などのまったく関係のない科目を卒業した場合でも、プログラミング関連の仕事に応募したい場合は、採用に成功するチャンスがあります。

実際、選考の過程では、専門的に厳しい仕事を除いて、ほとんどの日本企業は学歴を重視していますが、通常、大学で専攻している科目についてはあまり気にしません。企業の採用の主な項目で「学部や選択されたテストは问いません（学科や学問分野に関係なく）」の記録を見つけることは難しくありません。

日本企業は「コーディネーション」を重視しています

日本企業はグループ協力（チームワーク、チームワーク）を非常に重視しているので、面接では、グループで協力する能力である学生の「協調（きょうちょうせい）」に焦点を当てます。。したがって、自己中心性や自己意識は、日本企業に否定的な印象を与えるでしょう。

あなたが十分に調整されているかどうかを評価するために、多くの企業が面接の過程でグループディスカッション（グループディスカッション、グループワーク）またはグループワークに参加します。また、学校でのグループ協力の経験について尋ねられることもあります。

なぜ最初のイベントはとても難しいのですか？日本の雇用キャンペーンの3つの難しさ

なぜ最初のイベントはとても難しいのですか？日本語能力に加えて、実際には多くの留学生が就職活動を成功させ、日本で仕事を見つけることができないという3つのハードルがあります。3つの難しさは、適合性チェック、長い選択プロセス、そして大きな心理的プレッシャーです。

日本人が受けにくい「適応性チェック」

基本的な言語的および論理的推論のスキルを確実に身に付けるために、日本企業は面接の前に「適合性チェック」を行うことを要求します。

フィットネスチェックは、基本能力テストと性格テストの2つの部分に分かれています。基本的な能力テストは主にあなたの言語と数理論理学のスキルをテストしますが、性格テストは心理テストのようなものです。言語であろうと数理論理学であろうと、質問の種類や問題解決の方法に精通していなければ、日本人でさえ合格することはできません。

現在市場には、適合性試験用の「対策本」がたくさんあり、さまざまな試験での質問の扱い方や習熟度を知ることができます。。もちろん、友人や先輩の助けは非常に重要です。

選択プロセスは非常に長いです

長い選考プロセスは、日本の就職活動のもうXNUMXつの特徴です。通常、申請から最後の面接まで1.5ヶ月以上かかります。。

一般的に、企業は、人事面接、オンサイト（最前線）面接、役員（取締役）面接を含む3ラウンドの面接を受け入れる必要があります。一部の企業では、最大5回の面接もあります。30社に応募する平均的な学生に基づいて計算すると、就職活動期間全体で90から150の面接を受け入れる必要があるかもしれません！

面接以外にも、説明会、グループディスカッション、グループワーク、適性チェックなど、さまざまな活動があります。さらに、あなたはまたあなたの研究の世話をし、そしてパートタイムでさえ働かなければなりません。長時間の就職活動に対応するために必要な体力は想像以上に大きいかもしれません。

就任活動の大きな心理的圧力

身体検査に加えて、就職活動も心理的圧力を引き起こす可能性があります。人材派遣会社AIDEMが実施したアンケート調査によると、就任式が正式に開始される前に、学生の83.7％がプレッシャーを感じていました。その中で、学生の95.9％は、デフォルトの決定を得ることに成功できるかどうかについて心配しています。

人的資源会社であるRecruitによる別の統計によると、学生の40％はデフォルトを1つしか取得できず、学生の2％はデフォルトを25つ取得できます。各学生に応募する平均30社に基づくと、就職活動中に28〜29の失敗に直面する必要があります。あなたの周りの友達がデフォルトを取得し始めると、あなたはより多くのプレッシャーを感じます。

ストレスを避けるために、適切な減圧チャネルと方法を準備する必要があります。更に、一人で作業する代わりに、より多くの助けを求め、さまざまなサポートサービスをうまく利用することもできます。、より多くの仕事関連のセミナーに参加するなど。面接の仕方を学ぶだけでなく、お互いに支え合い、一緒に頑張れる仲間と出会うこともできます。

要約

日本で就職したいのなら、就職の難しさを乗り越えなければなりません。就職活動とは、日本の新卒者の就職活動を指します。雇用活動は、日本独自の文化のひとつと言えます。早期のスタートに加えて、日本企業はあなたの「調整」と成長の可能性を非常に重要視します。

十分な「調整」と成長の可能性を確保するために、日本企業は通常、グループディスカッションやグループワークなどのテストを受け入れることを要求します。適性チェックや複数回の面接と相まって、就職活動をスムーズにこなすには体力が必要です。さらに、就職活動の絶え間ない失敗もあなたに大きなプレッシャーをかけるかもしれません。

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