日本平均年薪是多少？在日本工作關於年薪你要知道的兩三事

到日本生活並取得永住權或歸化是不少人的目標。要在日本生活，工作和年薪當然都十分重要：年薪除了用來支付衣食住行的日常開銷外，年薪夠高的話更能申請高度人才簽證，加快取得永住權！

到底一般日本上班族每年賺多少呢？本文章會按照年齡、性別和地方等來為你比較日本的平均年薪。打算在日本工作的話就記住要好好掌握本文章的資訊。

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日本全國的平均年薪是多少？

根本日本國稅廳的統計顯示，2021年日本全國的平均年薪是443萬円，比去年增加了2.4%。正社員的平均年薪則更高：為508萬円。另外，日本男性的平均年薪亦較女性高。

值得一提的是，日本的平均年薪5年來基本上並沒有大幅增減：全國平均年薪約為440萬円，而正社員的話則是500萬円左右。

年薪幾乎沒有增長是日本的其中1個嚴重的社會問題。

在日本，年齡對年薪的影響十分大，特別是男性。剛畢業25～29歲男性的年薪約為404萬円，但隨著年齡增長年薪亦不斷上升：35歲左右突破500萬円，到45歲左右更會突破600萬円。這一趨勢與日本的年功序列制度相符：員工的年薪會隨著年資增加。

另一方面，女性的平均年薪在不同年齡層之間並未出現大幅增減。這可能和日本傳統的性別角色觀念有關：許多日本女性目前還是會選擇在某階段暫停工作，全職照顧家庭和孩子，直至小孩長大後才會從事兼職或半職。因此，女性的平均年薪便未因成年齡而大幅增長。

隨著時代的變化，日本女性的職場待遇正在開始慢慢改善；邊工作邊照顧家庭的女性亦越來越多。

想多賺錢的話應該到日本哪裡工作？根據日本人力資源公司doda的統計顯示，2021年9月～2022年8月的1年間，平均年薪最高的是日本經濟的中心東京都，而其次是東京附近的都道府縣，神奈川縣、千葉縣、埼玉縣和茨城縣。

第5位是豐田汽車所在地的愛知縣，而深受香港人喜愛的大阪府和京都府則排在15位和22位，而福岡縣則是第31位。

東京的年薪雖然較高，但相對房租和稅金亦較高。

在日本找工作時，日本公司一般都會向你提示年薪，亦即是你每年工作能賺到的薪水。不過，請不要以為把年薪除12就是你每月能實際拿到手的金額。

舉例來說，如果招聘資訊顯示年薪為400萬円，實際上每月到你手可能只有20萬円左右。為什麼會這樣？以下會為你詳細解說。

日本公司向你提示的年薪一般為包含獎金（Bonus／ボーナス／賞与）的金額。因此，要計算實際的月薪，你先要從年薪中扣除獎金的金額。

獎金的發放方式和金額的計算方法會因公司而異，但普遍日本公司每年都會分別在6月和12月發放獎金，分別稱為夏季獎金（夏ボーナス／夏季賞与）和冬季獎金（冬ボーナス／冬季賞与）。而金額方面，大公司的話獎金每次約為2～2.5個月的月薪，而中小企則大概為1～1.5個月的月薪。

因此，一般而言獎金約佔你年薪的20～30%。亦即是說，如果公司向你提示的年薪金額是400萬円的話，獎金約為100萬左右，而每月月薪合計則約為300萬円。

日本是亞洲有名的福利國家。福利好的反面，你需要負擔的稅和保險亦較多。在日本工作的話，你需要支付的稅和保險每月都會直接從薪水扣掉，這種計算方法日語中稱為「天引き」。

因此，你需要扣掉各種稅和保險後，才能知道每月實際能拿到多少月薪。日本的稅和保險基本上有以下幾種。

假設你每月的月薪為25萬円，那麼各種稅和保險合計大概為5萬円左右，而實際上到手的大概只有20萬円。

實際上到手的薪水最多亦只要提示年薪的80%。

除了現時拿到的年薪外，打算在日本工作的你亦需要留意年薪的加幅。

不過，日本的加薪幅度其實並不高，特別是二三十歲的年輕一族：很多人每年平均的加薪幅度只有2～3%。為什麼日本的加薪幅度這麼低呢？其中1個原因是日本獨有的年功序列制度。

在年功序列制度下，員工的年薪加幅主要取決於其在公司的工作年資，而非個人的能力或業績。隨著在公司服務的時間越長，員工的地位和年薪也會相應提高。相反而言，年資較短的員工的加薪幅度亦較低。

除非你的業績十分出眾，又或者有升職，否則你需要有心理準備在日本工作頭幾年的加薪幅度並不會太高。

為了吸引年輕人入職，部分日本企業，特別是初創公司都開始放棄年功序列制度，而改以業績來決定加薪幅度。

根本日本國稅廳的統計顯示，2021年日本全國的平均年薪是443萬円，比2022年增加了2.4%。年輕人和新鮮人的平均年薪比全國平均低：25～29歲的平均年薪只有371萬円。而從都道府縣來看的話，東京和其附近的縣市的平均年薪為全國最高。

雖然日本的平均年薪看起來好像並不是太低，但其實這個年薪還需要扣除各種稅和保險後，才是你實際拿到手的金額。另外，由於年薪金額一般已包含每年2次的獎金，所以在計算自己每月有多少錢可用時，請記得要先扣除獎金的金額，以免高估自己的月收，導致入不敷支的情況。