日本人留学生の就職活動は、誰でも利用できます・・・マスター7の就職活動方法で、すぐに就職活動を始めましょう！

卒業後の日本での就職は、多くの留学生の目標です。しかし、日本での就職の過程を知らない人が多く、日本での就職がさらに難しくなっています。

この記事では、日本の就職活動の6つの主要なステップと、日本人学生が一般的に使用し、留学生に適した7つの就職活動方法を紹介します。自分の好きな仕事を見つけて、日本に滞在できることを願っています。

日本での就職活動の主なプロセス：6ステップ

日本での就職活動は海外に比べて時間がかかり複雑です。応募や面接に加えて、「適性チェック」も必要です。また、「自己分析」や「産業研究」などの事前準備も非常に重要です。最後に、事前注文を受けた後、ビザを準備する必要があります。

のため各ステップはあなたの就任活動の結果に影響を与えるので、それを真剣に受け止め、いかなる部分も過小評価しないでください。。

自己分析

就職活動を始める前の自己分析はとても重要です。自己分析とは、学習、学生活動、パートタイムの仕事、および自分の学生時代の他の側面の経験を通じて、自分の特徴、長所と短所、および価値観を統合する分析プロセスを指します。簡単に言えば、自己分析はあなたが自分自身をより深く理解することを可能にするプロセスです。

自分自身を深く知ることで、自分に合った業界や仕事をより自信を持って見つけることができます。更に、日本の企業は、求職者の性格と価値観を非常に重視しています。うまくいかない我それを分析すると、面接中に言葉が出なくなる可能性があります。。

性格検査やモチベーショングラフ（モチベーショングラフ）などのツールを使用するなど、自己分析の方法はたくさんあります。また、家族や友人に私の「彼の分析」を手伝ってもらうことも、よく使われる方法のXNUMXつです。

業界および企業の調査

自分の特徴、長所と短所、価値観を理解した後、興味のある業界や企業を注意深く研究し始めることができます。

一つ目は業界です。もちろん、自分の興味に合わせて仕事を選ぶことも重要ですが、業界の現状や展望は無視できません。さらに、業界の基本的な運用モード、収益モード、および公開コンテンツも非常に重要です。いくつかの業界を選択した後、興味のある会社を選択し始めることができます。会社の事業方針、会社の雰囲気、給与と福利厚生、および従業員の福利厚生に注意を払う必要があります。また、同じ業界の類似の仕事であっても、各社の仕事内容が若干異なる場合があります。

就職後の後悔を避けるため、応募前に業界や企業の調査を行ってください。

同窓生インタビュー（OBOGインタビュー）を含む、業界や企業の調査には多くの方法があります。また、活用することもできます透かし彫り或en灯台そして他社の口コミサイト（かサイト）。

正式に申請するには、履歴書またはエントリーシートに記入して提出してください

会社を選択した後、申請プロセスに入ります。日本企業は通常、3月から4月にかけて申し込みを受け付けます。応募の際は、履歴書とエントリーシート（学生伝票）を提出する必要があります。調査によると、日本は平均して約30件の履歴書を提出しています。

履歴書は主にあなたの基本的な個人情報と学歴およびその他の経験を記録します。エントリーシートの内容は会社が決定します。履歴書でもエントリーシートでも、「自分のPR」と「志望のモチベーション」が共通の項目です。これらXNUMXつの項目の品質は、アプリケーションの結果に直接影響します。慎重に入力する必要があります。また、缶詰を使用することを忘れないでください。

フィットネスチェックを受け入れる

申請書を受け取った後、会社は通常、適合性チェック（適合性チェック）を受けるように求めます。適性チェックは、能力テストと性格チェックのXNUMXつの主要部分に分かれています。目的は、各候補者の基本的な能力と性格をテストすることです。。

適合性チェックは多くの人を怖がらせます。適合性チェックには多くの質問があり、回答時間が短いためです。多くの人が、すべての質問に答えられないことを心配しています。また、日本人の適性検査も外国人にとって大きな課題です。

試験を受ける前に、各適合性チェックの特徴を理解し、さまざまな種類の質問の問題解決方法を理解する必要があります。もちろん、より身近なエクササイズを練習することも非常に重要です。

3〜5ラウンドの面接を受け入れる

適合性チェックに合格すると、面接を手配します。一般的に、オファーを正常に取得するには、3〜5回の面接を受け入れる必要があります（デフォルト）。

インタビューはたくさんありますが、いくつか質問が繰り返されます。よくある質問への回答を事前に準備しておくと、面接の半分の労力でXNUMX倍の結果を得ることができます。。

面接の質問の準備に加えて、お互いに挨拶する方法やドアをノックする回数など、面接に必要な基本的なエチケットも学ぶ必要があります。また、服装もエチケットの一部です。会社が衣服を指定していない場合は、通常、ライブスーツ（ライブスーツのみ）を着用することをお勧めします。

デフォルトを取得してビザの準備を開始します

最終面接に合格すると、会社のデフォルト通知が届き、正式にデフォルトになります。一部の企業は、トレーニングまたは不履行者向けのトレーニングを手配します。時間を慎重に手配してください。

さらに、デフォルトの決定を取得した後、就労ビザを申請する準備をする必要があります。就労ビザを申請するには、卒業証明書や履歴書などの書類を用意し、申請書に記入する必要があります。書類を準備し、最寄りの入国管理局に申請書を提出してください。

申請からビザ取得まで少なくとも1.5ヶ月かかります。エントリー期間を逃さないよう、事前にご用意ください。

留学生のための7つの就職活動方法

就職活動の基本的なプロセスを理解した後、日本で利用できる就職活動の方法を見てみましょう。留学生の場合、就職には一般的に次の7つの方法があります。

求人検索サイトを利用する

それらのほとんどすべては、生きている仕事を見つけるために求人検索ウェブサイトを使用します。会員登録後は、業種、職種、勤務地、会社の特徴など、お好きな条件を入力するだけで、自分に合った求人を多数閲覧できます。

日本人学生がよく使う就職活動サイトはマイナビ（マイナビ）とリクナビ（リクナビ）2モデル。また、外国人向けの就職活動サイトもあります。リュカツ。

就職活動のウェブサイトは一般的に無料なので、最初に複数のウェブサイトに登録して、より多くの情報を吸収することをお勧めします。

企業の雇用代理店サービスを紹介するための新入社員の使用

外国人の一般的な就職方法のひとつに、人材紹介会社（人材紹介[じんざいできい]）があります。外国人がより簡単に就職試験に合格するのを助けることができる仲介者の専門知識に加えて、いくつかの機関はまたあなたの成功する雇用のチャンスを増やすために非公開の求人を提供することができます。。

仕事を紹介する前に、代理店は通常、履歴書の提出を求め、あなたの期待を理解するために「対面面接」を実施します。さらに、代理店はあなたのために面接を手配し、あなたの履歴書を修正して面接の準備をします。さらに、仲介業者は専門家のアドバイスを提供し、あなたのために各企業の品質を分析します。外国人を対象とした採用担当者も語学支援を提供し、就職活動を容易にします。

あなたの能力が仕事に対処するのに十分ではないことを心配していますか？一部の仲介業者は、プログラミングやマーケティングなどの教育コースも提供しているため、就職する前に学ぶことができます。ただし、これらの教育コースには通常、料金が必要です。登録する前に、会社の評判を調べてください。

ハローワークを使う（ハローワーク）

民間企業に加えて、厚生労働省のハローワーク（ハローワーク）も外国人向けの求人サービスを提供しています。。会員登録後、理想の条件を入力して仕事を探すことができます。また、ハローワークでは、就職セミナーや組立説明会を随時開催し、就職活動を容易にしています。

また、ハローワークは東京、大阪、名古屋、福岡に海外のキャリアカウンセリング部門を持ち、日本での就職を希望する留学生に就職支援サービスを提供しています。雇用活動中に問題が発生した場合は、まずハローワークに助けを求めることを検討してください。

学校の就職活動クラスを利用する

卒業生の就職率は入学にとって非常に重要であるため、多くの学校では、学生が就職するのを支援するための就職活動クラスがあります。一部の学校では、学生に仕事を紹介するだけでなく、履歴書や学生の履歴書を変更するための個別のコンサルティングサービスも提供します。作る面接指導。

就職活動課のサービスは学生福祉の一環ですので、ご自身の福祉を生かしてください。

お気に入りの会社に直接申し込む

気に入った会社がすでにある場合は、その会社のホームページに直接申し込むことができます。多くの企業が自社のホームページに「新しいポーンの採用」ページを設定しています。勧誘のための重要なアイテムを提供するだけでなく、会社の特徴や仕事の内容をより簡単に理解できるように、会社の紹介やスタッフの訪問などのさまざまな資料もWebサイトに掲載されます。

さらに、専門の仲介業者と比較して、企業は直接応募する学生をより積極的に採用しています。専門の代理店を利用する場合、採用される学生は全員、代理店手数料として数十万円を費やす必要があります。そのため、優秀な学生が同時に複数いる場合でも、採用費用を考慮すると、1〜2名しか入学できない場合があります。一方、ホームページでの採用は代理店手数料がかからず、優秀な人材であれば企業は一般的に採用を希望します。

のためホームページでの採用は「申請料」で数十万円も節約できるので、専門機関に比べて学生を雇う意欲が高いのが普通です。。

共同ブリーフィング（契約ブリーフィング）に参加する

一度に多数の企業から採用情報を受け取りたいですか？共同説明会（契約説明会）への参加を検討してください。通常、数十または数百の企業が共同ブリーフィングにブースを設置して、学生に自社を宣伝しています。一部の企業では、その場で学生向けの説明会や面接を行っています。もちろん、事前に履歴書を作成することもできますし、お気に入りの会社に会ったらすぐに履歴書を提出することもできます。

ブリーフィングセッションは通常1〜3日間開催され、興味やニーズに応じて数日間参加することができます。

エピデミックとの関係については、次のようなオンラインの共同ブリーフィングも多数あります。ミーツカンパニーとねっとで合述、ご自宅のさまざまな企業からの採用情報を受け取ることができるように。もありますこれらは、次のような留学生のために特別に設計された説明会です。東京キャリアフォーラム。早く日本で就職したいという方は、ぜひ合同ブリーフィングをお見逃しなく。

ソーシャルメディアをうまく​​活用する

仕事に応募するためのソーシャルメディア（SNS /ソーシャルメディア）の使用は、今やますます一般的になっています。一部の日本企業は、Facebook、Twitter、Instagram、その他のソーシャルメディアに「新規採用」ページまたはアカウントを設定します。そのページまたはアカウントが直接求人を取得したことを追跡できます。

さらに、ソーシャルメディアの最初のグループに参加して、グループメンバーまたは管理者によって投稿された求人を受け取ることもできます。

一般的なソーシャルメディアに加えて、XNUMXつLinkedinやWantedlyなどの一部の商用ソーシャルメディアは、就職活動に非常に適しています。 Linkedinは主に外国企業が使用し、Wantedlyは日本の中小企業や新興企業が使用しています。自分のプロフィール（応募）を書くと、ヘッドハンティング会社または会社の養子縁組マネージャー（さいようたんとう）からDMの連絡先を受け取る可能性が高くなります。

要約

就職活動は、主に自己分析と業界や企業の研究のための予備準備、履歴書またはエントリーシートの記入と提出、適合性チェックの受け入れ、6〜3ラウンドの正式な選択プロセスを含む5つのステップで構成されています。インタビューの。デフォルトを受け取った後も、入国管理局で就労ビザを申請する必要があります。そうしないと、日本で働くことができなくなります。

就職の方法は、マイナビ（マイナビ）或リクナビ（リクナビ）これらの2つの求人検索ウェブサイトが最も一般的です。しかし実際には、これに加えて、留学生のために特別に設計されたいくつかの就職活動ウェブサイトもあります。さらに、ハローワーク、学校の就職活動クラス、さらには求人企業向けのキャリア仲介サービスも活用できます。より多くの企業と連絡を取りたい場合は、より多くの合同ブリーフィングに参加できます。ソーシャルメディア（SNS）を活用して、会社の採用者に直接連絡することもできます！それぞれの方法には長所と短所があり、自分に合った方法を選んで、すぐに仕事を探し始めましょう！

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